在职场中，经常听到一句话，说的是通过跳槽来加薪。也有很多大机构对此做了调查，事实上也确实如此。然而，对于事实的真相，一直都让人难以捉摸。难道跳槽了就可以加薪？为什么我跳槽了也没有加薪呢？

   

    跳槽加薪确实可以，不过如果你没有搞明白为什么，瞎跳，结果并不一定会得到加薪，有可能待遇没有什么变化，甚至更差。
    我来说说我的感悟，希望能给你帮助。
    你可能听说过一句老话“做熟不做生”。这是做生意经常会提到的话。不过，这句话是可以普遍适用的。“做熟不做生”的意思就是只做熟悉的，不做陌生的。因为在做生意的时候，你熟悉的自然更容易上手，也能够把握自己的情况，因此转钱也就容易。为什么一开始尝试做生意的人很容易失败，就是因为太陌生，什么行情都不懂，花了很多的精力却不一定得到结果。
    现实就是这么残酷。同样，在做技术行业，从事编程工作的，一样如此。或许聪明的你，看到这里就有所领悟了。不过，没关系，我仔细说一下。
    我们经常看到打广告会以从事某行业多少年，以专业的态度来说服观众。那么，其实我们在工作的时候，不管是哪行哪业，专业无疑就是你的真正的筹码，与学历无关。而学历只能代表你学过，有点基础，但不代表你专业。大学的专业只能说明你学过这些知识，完全不能说明你专业，更何况，有的人都是混的。
    当你在某一个行业领域专业了，你在这个行业就增值了。我突然明白了，为什么有的前辈告诉我要选定一个行业去发展了。无非就是深耕一个行业，让自己成为这个行业的专家，这样，你就吃香了。
    而在职业生涯中，你必然会从事好多个工作，会换很多公司。换工作换公司就是我们所说的跳槽。并不是跳槽就可以让你增值，增值的是你自己的专业工作经验积累。你只有在一个领域里积累了很多经验，然后往后不断地发展，你的专业技能在不断地提升，你的能力也就在不断地膨胀。这个提升给你加薪提供了保证。
    然而，为什么一定要通过跳槽加薪呢？原因就是在一个公司内部发展，总是渐变的过程，很多老板看不到你的技能“蹭蹭蹭”那样明显的变化，也就给你的加薪动力不足。然而，个人实力如何，没有明确的考量标准，全凭老板的感觉。所以在一个公司呆久了，即使你在不断地变强，但是老板的眼光始终没变，总是将你定位于起始的那个水平层次，也导致你得不到更好的加薪，而他更愿意去外面招揽看似不错的人才。反正得到的总不会太珍惜，没得到的总觉得不能错过。
    同样的能力，当跳槽时，去一个新公司，同样的工作，你也都做的不错。在新公司里，老板看到你能够解决，那么你这份能力就得到认可了。而在原来的公司，即使你做好了，老板也只是认为你本该做好，没什么大不了的。

    跳槽，一方面玩的是专业技能，要你在这个行业里积累的经验多，跳的对象也是这个行业的，这样你才会节节高升，否则如果调到一个不相关的领域，你相当于从零开始。做技术不像销售，销售可以普适行业的，而技术则是针对性很强的。这也是为什么过来人说的要择业再专业，这样你才会让你的价值不断地提升，跳槽一次，提升一次薪水，薪水的提升也可以侧面反映你的专业能力如何。

    跳槽，另一方面玩的是心理。这个在乎老板是如何想问题的。说到底，不管专业水平如何，都是老板来评定的。老板说行，就行，说不行就不行。即使你经纶满腹，如果老板觉得用不上，那就是一文不值。
    所以，跳槽需要想清楚这些问题，你才会让跳槽给你带来薪水的上涨，否则，只会越跳越差，即使薪水不有变低，和之前差不多，那又何必跳槽，还对自己的心理造成不好的影响。而各种媒体总是爆料很多人都通过跳槽方式来加薪，但是为什么会加薪，怎么跳槽，都全然不提。不知情的人总是被各种信息所误导，真是不幸。
    对于求职者来说，跳槽确实是一个机会，但是你一定要专业，在专业中多积累。不要随便通过跳槽改变行业的同时还想有很不错的加薪。具体的情况要具体分析，但是这个整体的思路就是这样的，希望你能跳出更好的人生，希望这些建议可以给你带去一丝帮助，让你不再为此迷茫。