接上篇《被坑的5个月的工作经历总结,吸取经验教训让后面的职场更顺利(3)》。

    此时，已经快三个月了。眼看就要转正了。然后到了月底了，我问转正是什么情况，怎么都没见表态。都到月底了，三个月都过去了，公司什么态度都不说，能不急吗。我可是没有提高试用工资，以为三个月转正后就可以转好了，现在公司竟然不表态。那我在这里不计成本的干活，让我情何以堪。后面催了一下，然后周末就打电话直接问老板的态度，打了很多次，一次都不回，短信也不回。后来还说自己在会见客户，说我不礼貌，不能越级上报，什么工作大忌之类的。

    好了，后面老板叫秘书传话，说还不能考察我的能力，要延长一个月，说我做的算法不能拿去卖。然后给我一个任务，给我一个厦门总公司发过来的检测软件，要我做的算法处理的图片结果符合这个软件的检测。我就忍了，我就和经理谈了，他说话也没有什么分量，他只能劝我加紧做出来。再一次抛出老板的大饼，做好了1万5的工资可以谈。好吧，既然走到这个地步，那就再做一下。
    继续改进，然后裁切出的效果也比前面好些，个别一些没有裁好，然后软件界面的预览画面没有调成相机的画面比例，经理说这个比例没有调好，挑刺。而上一次部门经理说的问题都不存在了。好吧，你挑，我暂时忍了吧。然后我继续改进，经理说，不管是不是符合标准，知道这界面等做的好点嘛，先转正再说。过了一个星期，界面和裁切都做的优化，并且处理的一部分都可以通过检测软件的标准了。只是通过率不是很高。此时，经理辞职走了。现在怎么着，部门经理说没有人懂了，要将这个软件送到厦门去评定。然而厦门的那边哪管我这个转正的事情，很搞笑。老板的态度就是一直等结果等结果。
    走到这个地步，部门经理跟我说可以提前转正，让我可以静下心来研究技术，然后谈转正的工资，税前5.5K。真逗。我说要么8K税前，要么7.5K税后。不然我不同意。然后一个解决办法就是在做一个星期看效果，最后经理走了，给我一个没有人懂。一个月过了，试用就真的延长了一个月。再一个月，我也冷静了。既然这样，我就静下心来研究一下数字图像水到底有多深，我还是想将技术攻关。裁切和替换背景的以及处理肤色的没有上没问题了。问题在于检测肤色标准和根据检测来调整肤色，以保证更多的色彩通过率。所以我研究了色彩的知识，学习过程中总结了学习的成果，发布在C++技术网，你可以搜索文章《色彩基础知识全面了解》可以找到这个系列。从而我对色彩有了更多的认识，然后继续研究，深入学习了数字图像处理，两个多星期看完了一个书，从头到尾仔细的学了一遍。才发现，这里水真的好深。这可不是简单的opencv使用那么简单。而这种公司的处理事情的方式，让我心寒。对于技术上的成长也是我一个人学习，去哪都可以学习。
    经理的不懂，让公司把我的技术水准定的很低。后面发现了很难了，还只是提出换一个项目给我做，还来检测我的水平，我只有苦笑。真的是外行外到家了，对人也真是太不厚道了。而老板，依旧是等待结果。和刚开始说的，看能力，完全两码事。那真叫做宁可负员工，也不负公司的态度。想找到骨干替公司苦干，那就真是太阳从西边出来了。不懂得千里马的人，是看能力给待遇，关键是他看不到能力，那不是瞎掰了。对于色彩的处理，那个博士也知道很困难，公司的人还不停的催呀催，公司才知道，这个确实不容易。这才知道是如何的错误的判断，而给出的处理方式是换个项目测试水平。
    所以，不辞职那才叫做窝囊。做人讲良心，我最后辞职，将文件整理的好好的，源代码都标注的很清楚，都留在了公司。我没有昧着良心做事，或者这样太不值，或者太善良被人欺负。我只想做一件让自己觉得对得住良心的，毕竟工资低也是有点的。至于成长，和公司没有关系，公司没有给予我任何技术上的帮助，只不过有点点工资罢了。
    现在及早退出，损失不会再继续蔓延了。我只能说我见过世面了，懂得一点做事了，对于将来的情况，多了一份经验。这样的环境，退出来是最好的选择。现在我两到三年工作经验，到哪都不愁找不到工作，而且待遇绝对把这个高一两个层次。退出来是他们的损失，所以对于这个决定，我一直感到高兴。
    不过不管怎么样，我说我比朋友技术水平高也好，被公司坑的很惨也好，不过平心而论，我很感谢朋友的接待，这个与他无关，这只是公司和我的事情。或者说，经历过更多的苦难，成长才会更多，从这个角度来讲，我也应该感谢这个朋友的。我们都是网友，因为在技术群里熟悉，接待我落脚，萍水相逢都是互相的信任。