著名的 2B 在线编程网站 HackerRank主要为企业提供服务，当互联网企业收到程序猿的简历时，可以将 HackerRank 的挑战链接直接用邮件回复给程序猿，让程序猿直接点击链接来接受笔试挑战，从而可以测试出该程序猿的技术能力是否达标。国内oxcoder也是采用这种模式。2014年12月，oxcoder 获得华创资本 200 万人民币的种子轮投资。

2C 在线编程网站的用户是程序员，帮组程序员提高编程能力。国外的Codefights把编程设计成 PK 游戏。程序员和程序员之间可以随机或者指定配对对手进行 PK，PK 的内容是又快又好地完成编程任务。
针对国内程序员，牛客网推出了在线试题练习模块。牛客网的不少在线试题是 BAT 历年真题。

算法题

今年早些时候，著名软件 Homebrew 作者 Max howell 因为没有在白板上写出二叉树翻转的程序，而没有通过 Google 面试。他的面试官有 90%的可能性在使用 Homebrew。并且 Howell 是面试 Google 的 iOS 工程师。很多算法很好的工程师都表示在实际工作中，用到算法的可能性很少。一种观点是，程序员有两种技能树，追求极致的 Hacker Style 技能树和追求协调的 Engineer Style 技能树。算法是在 Hacker Style 技能树上，而实际工作中更需要的是 Engineer Style 技能树。
也有认可算法题的观点。大公司并不需要招聘上来的工程师能立马干活，而是需要工程师足够聪明，能够快速地学习。算法题和逻辑题能很好地筛选出聪明的人。我曾经问过阿里巴巴的面试官，“算法题和逻辑题是很有争议的，您出这些题的原因是什么呢？”。他的回答是，其实他不是很关心结果，更关心碰到一个很难的题目时，应聘者的心理反应以及沟通能力。
不管怎么样，算法题是在校学生面试的一道坎，因此就有针对这个需求的创业项目。LeetCode 是为美国程序员面试 FLAG (Facebook，Linkedin, Apple 和 Google) 提供的在线算法训练平台。很多准备肉身翻墙的中国在校学生也使用 LeetCode 训练。LeetCode 的盈利模式是出售解题思路的电子书。
Lintcode则针对准备肉身翻墙的中国在校学生，其盈利模式是线上开班给应聘者讲授算法题解题思路和面试技巧。

算法题练习平台本质上也是 2C 在线编程平台。但算法题本身比较难，在大公司招聘中考察的权重大。因此算法题练习平台一般都专注算法题，而没有扩展到其他类型的题目。

内推

内推最开始的形态是，一位应聘者和要面试的部门一位工程师熟悉，然后让工程师把简历发给工程师部门的上级。上级看到是自己下属的推荐，就会直接推动 HR 走流程。这种内推效果很明显。
在程序员紧缺的情况下，内推发展出一套新的形态。很多公司有一套内推系统。工程师可以把不是面试自己部门但很优秀的应聘者的简历，发送到内推系统中。内推系统会把简历发送到相应的部门。这种内推的效率也是很高的。

到现在，内推还有一种形态，就是公司 HR 部门和不同的机构合作，给机构一些内推的指标和筛选条件。这种内推本质上是为了收到更多的简历。对于一些能力不错但人际关系不是很广的在校学生，这种内推可能有一些效果。
目前国内有一家内推网就是这种模式。互联网公司 HR 或者其他部门可以在网站上发布职位，应聘者可以直接发送简历。但这种模式的招聘属性强，内推属性弱。
内推项目也是很多相关公司提供的一项服务。牛客网就和一些互联网企业的 HR 部门合作，开展了内推服务。开源中国也有招聘频道。

程序员招聘网站

程序员招聘除了一些通用的招聘网站，比如智联招聘、前程无忧和58 同城招聘之外，还有一些专注互联网领域的招聘网站。拉勾网是目前最有名的互联网招聘网站。2014年8月，拉勾网获得启明创投和贝塔斯曼亚洲投资基金 2500 万美元的 B 轮投资。

针对数据分析人才急缺的情况，我们甚至看到了专门针对数据分析人才的招聘网站。NLPJOB就是这样一个网站，专门针对数据分析相关领域的招聘，比如自然语言处理、机器学习、数据挖掘等领域。

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