今天去面试了3个公司，本来是打算四个的，不过放弃了一个。时间实在来不及了，而且那个公司不太想去。所以，在此建议一下，一天的面试量不要超过3个，不然时间不好安排，而且，面试不是走过场，面一个算一个，每一个都要好好把握。今天在第一个公司面试的时候，第二个公司打电话来催了。正在谈工资的时候，怎么能接电话呢？不过，不接电话也是不太好的。毕竟时间到了约定的时间。我就只能面试完后赶过去，然后尽快去面试了。其实这个是不太好的，如果遇到小气的公司，就over了。人家会说你的态度不太好。
    我在深圳南山福田这边找工作，然后前面两个工作，因为我不知道行情，所以也就在问我期望工资的时候我说的是8k,然后他们都爽快的答应了。而且他们还很高兴，这让我心里咯噔一下，开低了。通过两次的情况，发现这个确实不清楚行情，可能开低了。然后就打电话问之前的同事同学朋友，了解了一下行情，是有所偏低。这是不知道行情，自己砸坑跳坑呀！如果你再说你想提高的话，人家HR会说，不是你自己说好的吗？！怎么能这样呢？！我以在此建议，定薪资时要根据自己的工作经验和工作地点，先了解好行情，可以向同事同学朋友打听一下，或者在QQ群里问问，一般都能问出来。这样可以避免自己砸坑哈。
    然后在面试第三家的时候，是一家初创企业，经过了解，还在开拓市场，正在烧钱的阶段。然后问我期望薪资。我尝试性的说了10K，HR扛不住了，说要请老板来谈，不过老板不答应了。这就叫做，想做正确的事情的时候，却没有遇到对的人对的地方！当然8K还是没有问题的，毕竟工作经验在，这是底线了。
    然后在面试的过程，第二个和第三个呢，都透露出了工作实际是双向选择，而且他们也不会完全看我都会了什么，而是看解决问题的能力。这是他们直接跟我讲的。看来这一点是他们选人的一个关键。当然，如果工作经验符合，那肯定是最好的。不过一般经验要大部分对于公司工作可用，完全不沾边肯定不行的。这方面，我熟悉的面很广，那都命中了。而他们问的问题，都侧重我是如何解决问题的，这方面自然我也有解决问题的经验可以说，有实际的经验的。
    所以呢，解决问题的能力在工作中是尤为重要的。我在这方面觉得还是可以的，我更偏向于主动思考解决问题，而不是第一时间想着仿照别人怎么做。当然，工作上如果自己不能快速想到解决方案，最好还是先看看别人如何做，参考下，提高效率。
    而说出自己的预期工资低了，一是前期调查不足，二是确实被打击了。这里又要说下拉勾了，在拉勾上，连应聘6K-8K的公司都没有成功的，不知道是什么鬼。很多都是直接不合适，真不知道哪不合适。因为一个星期就两个面试，而且都不成功，搞得自信由100%降到了50%，元气大伤，以至于在说预期工资的时候，不敢说多了。本来对行情也不了解，就说低了。当然还有另一方面，因为我对于自己的比较苛刻吧，要求掌握技术都是精通程度的，对于现在的程度，自然是不满意的。我以为，10K以上的，至少都是大神级别的吧。现在看来，也不完全是了。然后一点，对于基础知识，久了就淡忘了。这在笔试时，一下子就应付不过来了。而且小公司出的题，什么细节都可能涉及到，完全无法预测。比如实现strcpy、结构体大小（考内存对齐）、sizeof(数组名)等等。数据结构的排序等算法，工作中要用的话就用STL搞定了，或者需要的时候写好一个函数用着就行了。不需要每次用的时候都去写一遍。反正思路是有的，而且都没有记在脑子里。
    正是拉勾的打击，加上现在是离职状态的应聘，压力很大，在打击之下，我还以为找不到工作了呢？还好，同学的开导，说深圳3月份工作开始会很多的，果不其然，一大波招聘来了。很感谢这位同学的开导。在以前的同事都找到两个工作后，我甚至都怀疑我自己的能力了，然后我就问他在哪找的，然后就知道了智联招聘。反正一直被拉勾虐的。他说找工作也是靠运气的，我想也是吧。
    我也在此建议，如果你是在职要找工作，最好是先找好之后再辞职，这样压力会小点。当然，如果你够霸气，直接辞掉。我之前辞职都这么干的，要么就是损失了工资，要么就是没工作找工作着急。
    或者说，我对自己的要求的苛刻，也与我在计算机方面的兴趣广泛分不开。正是兴趣广泛，就学了很多，从客户端到Web，从web前端到后端，从C\C++\C#\Java\js等等，都熟悉。当然因为太广泛，侧重在C++，不过精力分散，也没有太突出。这不很多基础东西都淡忘了。今晚和一朋友聊天，他跟我说了很多，算是开导我吧。不要对自己太苛刻了，不然不就是自己打击自己。要放开一点，现在还年轻，继续努力就是了。
    然后我觉得，找工作不要找一个人负责一种技术的工作，比如一个公司就你一个人会C++，在做C++。对你的成长是很不好的。除非你的技术本身很不错了，能够独当一面了可以这样。否则一个人折腾，累死你，而且学不到很多，学的慢。虽然C++技术网会给你很多帮助，但是如果在解决项目问题的时候，有相关同事相互讨论解决或者有个厉害的同事带着你指点你将对你的成长非常重要。因为我还想继续让技术更上几层楼，所以还是不想一个人独当一面的做，我还在成长，距离大神还太远了。
    然后在谈工资的时候，朋友跟我说，不要说自己的最低要求是多少，不要给人家一个期望工资区间，如8K-10K，这样人家当然会选择给你最低的咯。这就像你给人家了你的底牌了，你还有什么好谈的呢？所以建议你直接给一个定值，如10K。这样就好了。还有就是，不要说至少要多少多少，这样让人感觉没有商量的余地，让人心理感觉不太好吧。当然，说自己的期望工资的时候，稍微偏高一点，毕竟真的高了，公司会提出来的。这个和买菜讨价还价是一样的。会买菜也就会谈工资会谈判。如果公司觉得高了，就轮到你来问公司可以给多少，而且你要表达自己对工作的态度。这样双方权衡从而谈好工资。如果单方面给出了最低工资，那还谈什么呢！当然前提是，不能自己坑自己，在不调查行情开价很低。如果最后谈不拢，就没办法了。
    当然，公司为了压低工资，可能会用笔试题没做好的地方，或者根据你的项目经验挑出你薄弱或者没有做过的。如果中招太多了，我看也不太好反抗了。这个也没有办法了。当然，如果人家提出的技术确实是工作需要的，你真的无法反抗了。如果是与项目无关，随便搞来的技术，那倒不用太在意。自己要分清楚分寸，不能被所有的难题给打败了。
    如果一个公司的环境很好，指的是工作环境、同事都是年龄相仿的（沟通没有障碍）、有人指导的，这样你能够快速学到很多东西，稍微偏低点，长期来看，也不会太亏。如果涨了本事，到哪都吃香。如果为了一时的高工资，错过了打好的学习环境，成为了工作的机器，一个人在奉献自己的精力干活而已，其实也不太划算，短期不错，长期不太好。
    反正最后叮嘱一句，面试时尽可能把自己优点、工作能力、解决问题的能力等等都表现出来。这样都很不错，会增加入职的概率。