做开发的过了30要往技术总监转型,过了35后很难写代码了,这是在面试一家后端开发之后老总说的话。这让人想起对做开发的职业生涯短暂的问题。这是当下做开发的普遍现象吗？如果这样，那些一直做开发的过了这年纪都干什么了？对于在这行刚起步但稍晚的有什么建议？

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    对于这个问题，要想回答好确实很具挑战。但是既然作为会员，我们有责任解答好每一个问题。尽管很难，但是还是要尽力而为。
    这是一个由来已久的问题，有很大的历史因素。相信很多人包括我自己在内，都想过这个问题。但是这个问题并没有标准的答案。我将从两个方面来解答。
1.个人发展
    对于做开发过了30岁的发展，还有35岁后很难写代码，这个从个人的开发角度来看，是一个绝对的误导。虽然我现在还不超过30岁，但是也快接近了。个人的发展取决于自己的兴趣爱好和坚持。如果你真心喜欢做编程开发，年龄并不会成为障碍。
    在国外，打把的年纪很高的程序员从事着一线的开发。所以从个人的角度来说，以上的论断是不合适的。程序员不是吃青春饭的职业，只是更多的情况是，更多的年亲人涌入了程序员的职业，才让程序员行业变得年轻化，但是不是反过来说的。其实这些现象都是错觉。
    拿歌手来讲，明星大家可谓是很熟悉了。这个行业典型的吃青春饭的。但是真的如此吗？娱乐圈多少老牌明显歌手，如果说只是吃青春饭的，那么他们都可以下台了。而对于程序员行业来讲，表面的错觉也是如此，相对于歌手明星，程序员更不具备吃青春饭的特点。不看脸，不看年龄，看的是能力，写代码和解决问题的能力。
    有人说程序员需要加班，然后说年龄大了扛不住。这也是一个误导。需要经常加班加点的公司是互联网公司，这样的公司的程序员确实经常需要加班，而且公司里的程序员确实都是年轻小伙子，可以拿青春作为筹码。然而，中国的程序员中，互联网公司的程序员毕竟只是其中一部分。看着互联网程序员薪水很高，却也是拿着青春和健康来交换的。
    还有更多的程序员，并非是互联网程序员，薪水稍微偏低，但是却可以正常上下班。不要告诉我好像程序员都要加班的样子。我工作的5个公司中，都是可以不加班的。虽然说有个把公司有加班的习惯，但是却不是强制的。我基本选择不加班。我不用拿很多的案例去说明什么，我就是代表。
    不管怎么说，年龄绝对不是阻止程序员发展的绊脚石。程序员不是吃青春饭的职业，而就在我上一个公司，就有好多年龄达到30岁的程序员，地处深圳南山。
    之前我也确实经常思考这个问题，但是现在我都不想这个问题了。因为我想做程序开发，那就继续做咯。有什么好想的，如果没有工作，继续找就行了。不好找也得找。不会再对程序员这个职业进行怀疑了。
    另一个问题“过了30要往技术总监转型，35岁以后很难写代码”的论断，存在很大的逻辑漏洞。技术总监不是年龄的问题，很多过了30的人依然达不到技术总监的水准，因而也不可能做技术总监。35岁后很难写代码，肯定不是智力退化，而是其他的原因。我们需要知道这一点，我们第二点说明这个问题。
    包括这个老总说这话的目的，也在于考虑到成本问题。或者说是不认可面试者的技术水平，然后有个人的想法，才说了这些话，想让面试者知难而退，算是很委婉的拒绝吧。这也无可厚非。
    对于你的情况，转型有点晚，别人有这样的顾虑，很正常，所以也不要在心理觉得有点不公平。现在问题的核心是在技术的能力上还是不足的。虽然开价较低，但是还是在技术能力上，在别人的心理还是不对等，然后用这样的理由来拒绝也就很自然而然了。人家也没有办法再继续压价，毕竟你不是年轻人，人家也不忍心。年轻人只要顾自己温饱就行了，一开始工作也都是注重发展，反正还有时间折腾。年龄大了之后，别人也是替你考虑，觉得你时间不够，压价有真的于心不忍，只好劝退。
    不过这些都是表面的。真实的问题就是前面说的，技术水准和年龄不匹配，甚至达不到公司的基本要求。没有公司真的会以年龄作为理由拒绝别人。而以年龄拒绝的真正的原因在于，工作年限久了，要求的工资比较高，而公司很多开发只需要一般的人才就够了，工作年限多的人的雇佣成本很高，所以才不愿意。
    所以并不是说，程序员年龄大了就没有发展的空间了。而是很多的程序员都不思进取，年龄大了之后，丧失了学习的斗志，能力不再提高，而薪资却还要变高，企业自然不愿意了。对于普通难度的开发，工作年限的增加，并没有太大的优势，反而因为较高的薪资成为劣势。如果薪资低了，程序员心里不平衡，高了公司不接受，所以很多程序员在30岁后在寻找出路。
    正确的姿势应该是，进军更加高难度的开发，进一步提高自己的能力。为什么国内很少有年龄大的大牛？因为他们在30岁的样子开始迷失自己了。在浮躁的年代，无法扎根学习技术，无法沉淀自己，只顾着眼前的工资的高低，而不顾自己能力是否匹配。很多人拿着高工资却是个低能儿，却还心安理得，不居安思危，结果最后只有另寻出路。
    很早我就说过，程序员的唯一出路就是不断的提升能力，永无止境。每一个行业总是需要非常专业的人去突破核心技术难关的，如果无法沉淀，如果没有时间的沉淀，如何变得专业。虽然我现在工作了4年多，我依然视自己为新手，以后的路还很长。那些轻易踏入程序员行业，然后又轻易逃离程序员行业的程序员，不算是真正的程序员。他们只是看着程序员目前的相对薪资较高而进入这个职业，却最后还是会因为薪资问题而逃离。这些根本就没有程序员的精神。国内能够有程序员精神的人实在是太少了。
    所谓的程序员精神，就是那种专注于程序开发，喜欢程序开发，追求完美，追求技术的极致的程序员。他们不一定要是程序员工作的人，只要是写程序，只要是有这样的精神境界，才是真正的程序员，才是有用程序员精神的真正的程序员。我也在不断的努力达到去追求这样的程序员境界。
2.职业就业
    另外一个很现实的问题，那就是工作问题。年龄变大，自然对薪资越来越敏感，毕竟要成家养家。经济的压力让很多人都不得不重视。特别是对于看着薪资进入程序员行业的人，更是一击即溃。最后迅速从程序员职业转入产品经理、销售行业等等。当然也有做的很不错的。我们不去否定这样的做法，很多人还推荐这么做，毕竟是对现实的直接反应。
    你不发展，你不成长，世界会抛弃你。并不是说真的在国内程序员没有办法活下去，只是大部分的程序员都没有成为真正的程序员。他们只是程序员世界的一个过客，曾经是程序员的一员。程序员一样可以通过工作养家糊口，而且可以过得很好。问题在于自己的发展停滞了，以至于薪资跟不上。
    很多人说年龄大了找不到工作，说这是现实问题，我们个人无法避免。真的是这样的吗？为什么你不问，为什么公司不招这样的大牛呢？其实根本就不成立。公司愿意招大牛，特别是大公司。只是，你是大牛吗？程序员职业是不看资历的。所以单纯靠工作年限是没有什么实际价值的。而程序员职业唯一看能力。所以很多年轻的人，对程序开发非常热爱，研究的深度之深，甚至连工作很多年的人都自愧不如。他们不是天才，他们就是喜欢去折腾。相比之下，公司更喜欢谁呢？
    始终要记住一句话，功能和薪资只要对等，就有机会。如果薪资高于能力，年龄越大，越难找到工作。如果薪资低于能力，年龄越大，工作的人会越来越不平衡，然后就跳槽或转行。
    世界这么大，总有人才的适合的地方。问题是你真的要成为别人眼中的人才才行。

    以上是针对这个历史问题做了一个通用的解释。现在针对你的情况再另外说说。你因为转行较晚，而且没有从业经验，而且年龄偏大。这对你来说表面确实是非常不利的。但是，这最终取决于你是什么样的态度。如果你和其他人一样，看着程序员工资高，那么这条路就没有必要继续试了。如果你有坚持下去的想法和态度，机会还是有的。你的毅力有多大，路就有多宽。只是对你来说，起步会有些难。现在不是缺少工作经验吗，你去攒经验，提高开发能力。另外，你本来作为我们网站的会员，就可以得到很多的帮助。本次回答就是针对会员的一个非常负责的解答。论解答质量，在其他问答系统里，这种解答都不曾有过，论收费起来，我们一个月会员费，期间随时可以提问，没有人愿意这么做。我们这么做的目的就是帮助真正需要的人。
    对于年龄只是别人的说辞，大不可作为一种后退的理由。而缺乏什么样的东西，那就补什么样的东西。这才是程序员解决问题的态度，而不是遇到问题就徘徊犹豫，甚至怀疑人生了。应对挫折的能力是程序员最基础的素养。既然现在缺乏工作经验，那么不妨去一些小公司积累经验，放低要求，不可能没有出路。同时，要表现出诚意，真心的放低要求和姿态，总有公司愿意接受，毕竟你开发能力还行，公司成本又不高，还帮你一个忙，何乐而不为呢？等你攒了经验，在开发水平上大幅提升，做了得意的项目，路才会越来越宽阔。这一切的前提是，你要能够坚持，否则意义不大。而坚持的前提是，你对程序开发是发自内心的喜欢。
    在程序员发展的路上，你并不孤独，C++技术网将一直伴随着你的成长，帮助你成长。但是路在你的脚下，需要你自己去践行对自己的承诺。加油吧。相信通过努力，你将会在不久的将来遇见一个新的自己。