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程序员职业年龄不是限制,技术水平才是限制

佚名 2019-07-16 19:00:00 772
程序员   技术   年龄  
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简介程序员的发展方向是:确定方向->深钻技术->基础使用->框架实现->代码提升->效率提升->稳健性高效性提升->设计架构思想->系统层面的技术体系架构->跨界研究深钻技术->...将多个领域的东西融合在一起,形成一个新的风景。

    在早些时候,我写了一篇文章《五年C++程序员,是深耕技术还是走管理?》,如今我有了新的认识,下面来跟大家分享一下。
    在此之前,我对拥有多年开发经验的老程序员的发展路线产生了困惑,自己的感觉也出现偏差,以至于其中一段时间偏离了技术方向。前公司让我带开发团队开发,从此介入管理层面,但是公司给我的定位确是技术岗,让我产生了错觉。有时候老板说我要带团队,一个人干不了大事;有时候老板又说,我们找你来是做开发的,其他的事就别管了。关键是,这两种反复的态度并没有先后,而是交错出现的。简单来说,觉得需要管理的时候,我应该管理,觉得开发任务重的时候我应该只做开发。因此,出于工作需要,我开始学习管理。但是因为我并没有被公司定位为管理层,所以很多管理的事情,一会被要求,一会被否认。所以,管理上啥也没有学到。不过在这期间花了不少的精力,主要花在培养团队成员上,可以说是保姆级别的培养了。现在回想起来,不值当!没有一个赤城相对的领路人,你所有付出都是付诸东流。而对于不懂得你的栽培之恩的人来说,你花的精力时间,人家认为是理所当然的。事实上,社会是很残酷的,你不行别人就可以上。有培养只限于给你机会让你上,给你机会锻炼,而不是手把手心连心的去指导去教。不过,这是我自己的选择,与别人是否领情无关,是我自己的策略失误。
    正是这样的大精力的去培养队员,团队实力变强了。毫不夸张的说,保姆级别的培养,可以让一个新手迅速成长,一年经验抵别人两三年!然而,管理可不简单,管理也需要大环境检验效果,所以我的管理方面的锻炼也没有太多的长进,最多就是有两年组建和带过开发团队的经验。要论管理,还差得远呢。
    在这样的工作需要、工作环境和策略之下,管理要涉及,开发要主导,到最后没有得到技术的沉淀,没有管理的长进,也没有收获人心,一败涂地。另外,收获了一堆阴招阳招和职场潜规则那一堆阴暗的一面,以至于我整个人的状态都不好了。想起之前在深圳公司,迅速涨薪的成长,技术的突飞猛进,是收获最满满的时候。
    有往管理发展的规划和对程序员职业生涯的规划理解不够,才走了弯路。网上总是呼喊过了30岁程序员就不好混了,程序员是吃青春饭的,如此总总,让人变得困惑。而这些论调,很多是靠不住的,是不负责任的。对此我有我的看法。
    最保值的投资就是对自己的投资,程序员最保值的投资就是对技术的不断的精深,对精深最高效率的做法就是确定技术发展规划。确定了明确的方向,然后针对这个方向不断去加深,对自己不断地投入强化,买书看书,买教程看教程,这些都是对自己的最好的投资。不要期待和某人合作或储备合作对象,而投入很多精力去培养别人,这些都是靠不住的。如果需要,那么就自己学到手。
    为什么说程序员到了30就混不开了呢?因为应届生能熬夜?因为应届生顶替的很多?因为人才多?都是扯淡的理由,表面听确实有道理,然而仔细想想就是扯淡的。有能力的程

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