求职应聘和简历需要注意的重要事项细节

1.相关性
    相关性指与招聘的职位所属的行业和你所做的作品所学的知识以及拥有的技能要一致。
    公司在招聘职员时，是因为公司需要特定岗位的人员。也就是说，公司招的人需要能够胜任这份工作。招聘的第一步就是看简历。所以简历的内容，一定要与你要应聘的工作内容相关。比如说，如果一个公司招C++程序员，你书写的作品是网页作品，你写的经验是销售，这对于招聘打分有意义吗？你所填写的内容就是给HR（人力资源负责人员）审核你的能力和经历进行初步筛选的。如果你的能力和经历和所应聘的工作职位所需要的能力和经历不匹配，对HR给你加分。如果相违背，更是直接Pass。而对于在校什么学生会职位对程序员工作没有任何加分作用，反而让人感觉你没什么筹码一样，在凑数一样。

2.显示与应聘相关的能力,而不是相关的缺点
    简历要简要的介绍自己的经验，掌握的技术，当然都要是与应聘相关的能力。然后展示的能力也都要与工作有关的。而对于缺点，不要提出来，而面试官问你时也只说与工作无关的缺点，实际上是优点，不同的场合优缺点是相对的。比如说，你说你的缺点是不爱动，很宅。这样表面上却是算是一种缺点，然而对于长期在电脑前的程序员来说，恰好是优点。如果你说你好动，坐不住，试问程序员的工作，面试官就要斟酌你是否能够坐得住。如果你觉得一天到晚坐在电脑前觉得束缚，如何做的长久呢？不长久别人能招你吗?缺点和优点是针对于工作来说的，要懂得举一反三，看明白职位所需要的特性。

3.不需要太详细
    不需要写流水线式的介绍你做的事情，只需要将你掌握的技术，所做的作品，作品涉及到的技术，对作品进行深度的分析。有条件，最好是将作品做好截图，开发时遇到的重大问题，如何解决的，总结到什么经验，这些可以专门发到技术相关的网站。以技术分享文章形式发布出来，面试时可以给出链接，而不是挤在简历上。简历上要简洁，格式要整洁。也就是说，使用的形式，不要在发到HR时，HR阅读时格式出现变化，产生错乱，这样对应聘十分不利。建议采用PDF，或者做好的HTML页面。如果你的经验确实强，可以将你所分享的技术文章链接附带在简历中，可以给招聘一个参考，借以提高自己的分数。

4.描述的个人品质描述也与工作特性符合
    工作，通俗来讲就是打工干活。招聘的目的就是找人干活的。所以，简历中不要透露出自己特别有个性，很了不起，但是也不用卑躬屈漆那种。平常一点，表达出的信息要与工作相符合。
工作需要个人具备的特性：团队合作、主动积极解决问题、对工作认真负责、配合完成工作、不要追求挑战但是有困难会迎难而上（说法不一样，效果差别就大了）、学习能力强而不是比较强（透露出自信），在简历上不要发表太多个性的观点。

5.工资要求
    不要说出真正的想法，只要说与公司工资体系匹配。简历中如果工资要求高了，很容易Pass，因为觉得新手还要求那么高，不靠谱。要求太低，对以后谈工资不利。

6.理想追求
    对于这一点，千万不要说出真实想法。就算要说，也是在与公司职位匹配的情况下。否则HR就要考虑你容易跳槽，不靠谱。

7.附加加分点
    不是什么奖都可以说的。你获奖的东西要与工作方面相关。比如软件开发，可以列举软件资格证书、等级考试、程序设计得奖、英语水平证书等，参与技术培训等都是可以加分的。只要相关，越多越好。这样会让人觉得是一个综合性的人才，不可多得。但是要有一个主攻的，就是你应聘的职位的。

8.真实性
    这是最后，也是最重要的一点。一定要真实，可以夸张点，但必须真实。如果提供的资料有假，很容易被识别出来。

对简历本身需要的说明：
1  可读性。用PDF，格式固定。此外在邮件里面用纯文本加上自己的简介，简化对方阅读的操作。要记住HR一天看的简历很多，压缩包是HR最痛恨的格式，因为解压很麻烦；Word有版本问题，可能出现版本不兼容，无法打开。还有就是对方有可能不在PC上读邮件，因此纯文本的简介非常有必要。
2  群发。不要给人群发的嫌疑，看清楚目标职位和目标公司，都要单独发的。让人觉得你很看重这个公司，而不是海选。大家都喜欢被重视。
3  设计。不要小看设计的威力，在简历内容接近的情况下，良好的设计会大大加分。良好的设计让人感觉你是个有心人，工作自然也就认真负责些，相比之下更有优势。
4  篇幅。控制在一页以内。不是说不能写两页，而是HR没时间看两页这么多。太多了HR才没工夫一个个筛，反正中国有的是人。
5  重点。一定要有重点，做到让HR通过简历在20秒内确定你靠不靠谱。可以用加黑字体进行视觉引导。
6  错别字。千万不要出现错别字，错别字的简历一般直接干掉。一页的简历都能出问题，不靠谱。

    以上就是我对简历招聘的一些建议，都是深入思考过的，而不是表面怎么说话，怎么写简历的，你要知道HR如何考虑，公司如何考虑的，你去公司必然要与公司的原则符合，不然招你干嘛呢，中国又不缺人，况且还要付工资的。
    以上的一些要素，是帮助大家认识到如何应对，但不是技巧。如果拿捏的好，与技能方面无关的是没有问题。当然，最根本的一点，基本技能和项目经验是需要有的。应届生的项目经验就来自参与的项目，实习和自己开发的作品等。
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