马上要步入工作的你，是否有所准备？至少你知道公司需要什么样的人才吗？是要一大堆证书？还是学历证？还是什么呢？
    我工作已经有两年了，虽然说不是经验丰富，但是通过大量的观察和思考，多少有些经验可以传授。说不定，时间不长，但是却能够参透很多人工作很久都不理解的问题吧。下面来看看吧。
    因为面临着工作季，所以最近也就多分享了一些工作方面的经验，供应届生或者工作不久的同学们参考，如果说的不到位，那也是我的个人领悟罢了。如果你也好心为大家着想，那么请补充哦。
    在大学时，我就看到很多同学各种忙碌，考这个证考那个证，他们说，总会有用的。虽然有点不赞同，但是这样也确实没错。但是我可以预见一个场景，那就是应聘时肯定会将这些证书呀什么的全部罗列出来，以至于简历都写不下。不要以为这种情况不存在，告诉你，大把的。在学校时，我就不赞同搞很多证什么的，我一直的观点时，能力才是最重要的。所以，尽管我花费了大量的时间修完了计算机课程（专业是农学），但是我没有去申报双学位去拿一个计算机专业的证书。因为我觉得这样显得很没有意义，我也不想我纯粹的喜欢计算机而学习计算机被这么一个证书所玷污。或许你真不会理解，或许你会觉得，不必这么较真，然而，我就这么做了，我也做到了。没有为学历而学习，纯粹为了兴趣，为了能力学到了真正的技术。
    当然，前面说了，这是我个人的观点。我不是去贬低考证获取学位的行为，只是我不想这么做。当然，你能考到证，拿到学历，那都是你的能力所在。至于有没有用，自己掂量吧。反正，我要的是硬实力，纯实力派。我能不能，我不想用证书去作证，行不行，一言一句实际上都能够探知。当然，如果不是伯乐，也识别不出你这匹千里马了。不过，反过来，是伯乐，也只会去看你的真实本领，而不是证书。
    在当今社会，容貌都可以整，人还可以变性，更何况一纸证书，想作假，那是太容易的事情。能靠谱的东西，不会变质的东西，也就是个人的硬实力。别人抢不走，也不会过时。一个证书不会产生收益，但是能力却可以。本来，以前学历证书都是能力的佐证，然而，社会上的大量造假，学校的造假灌水，这些证书本身就没有什么权威可言，自身不保，怎么能证明你的能力呢？这些道理，不说就能懂，一提就破。
    然而很多人去应聘工作时都很天真的认为，我有很多证书，一定有很多优势。其实并不是这样的。现在的企业，更多的是看中高学历和高能力！高学历指的是硕士为起点，而不是满街一把抓的大学生。大学生已经不是以前的天子骄子。提到天子骄子，我自己都觉得全身麻麻的。国家为了提高国民素质，实行大学的普遍化，这让全国整体上的教育水平，确实更近了一步。然而很多学生，并没有看清楚一点。还总以为自己很了不起，是大学生。亲，你只是一粒沙子而已，别骄傲啦。大学如此之多，连硕士都到处都是，大学生你是什么地位，你可知道。现在的大学生，基本上只算是具备高等教育的素质的国民罢了。并没有太多的优越性，现在的大学本来很多，很多普通大学的硕士都不值得一提。只不过，上了硕士学位，多少比本科生的专业知识更强更深一些。所以现在的企业基本定的标准，最低学历要是硕士了。
    亲，本科生，高不成低不就，傲娇什么呢？赶紧放下自己的身段，摆正心态好好学习吧。如果你对你的专业确实感兴趣，你可以选择晋升。等你到了硕士博士，傲娇才有资本。现在的企业，普遍看不起大学生。能力不行，学历不高，态度还不好，素养很差，没有纪律性（很随意）。不好意思，我当初上班，也是这个德行，也算是自我批评了吧。态度好点，叫你走说是请别处高就，说的不好听，就是要什么没什么，做什么不会什么，直接滚蛋。当然，学历和学校的好坏还是有些关系的。这里我就不仔细分析了。相信你也懂了。
    所以，不管是什么学校，大学生都不怎么看好了。不过好的学校比差的学校待遇稍微好一点，不过也就是半斤八两吧。所以，如果你打不到高学历的要求，那么请走另一条路吧。
    那就是，高能力！其实这个是所有公司都特别欢迎的。英雄不问出处。只要你能力强，什么学校毕业，人家都不在乎。当然，要你的能力足够强才行。一般般的没有比别人更强的优势，不要谈了。如果能够脱颖而出，自然是很吃香的。为什么企业欢迎能力强的人才呢？
    我们要了解企业的本质。企业不是学校，不是慈善机构，企业其实就是一个做生意的地方，只是叫的很高大上的。既然是做生意，利益第一。不要被某某公司说的崇高的理想，如果没有利益，它干吗？即使是带着崇高的理想的事情，比如所谓的公益事业，后面一定隐藏着看不见的利益链条。就拿跑男来说，提到什么公益，实则是在博取观众的关注和支持，更多的是吸引观众支持节目，自然收视率高，利益就很大。观众也不会关注公益是否做好，谁又真正因为一个娱乐节目而关心公益了呢？
    不管如何，没有利益，他们不会做这种事情。即便是总理说网络提速降低网费，也不是简单的顺应民心，否则早就做到了。事实上，作用在于腾讯公司的战略促使了此事的进步。实则移动也并没有真正做到此政策的要求。可以看见利益至高无上的道理。
    那么，企业选拔人才自然也是以企业的利益出发。如果你能力强，自然很多事情，不用企业来培养，直接就上阵，直接带来收益。而有学历没能力，企业要承担风险，你能不能有发展潜力，培养了你之后，能不能一直干下去，总是各种问题。如果你能力强，不用培养，干多久企业收益多久。非常的有利企业的发展，如此对比，傻子才选高学历去培养。
    我们来具体看看，大公司一般都有储备人才的战略。因此，会接受高学历培养，当然更愿意培养本来能力很强的，这样可以进一步直接培养成公司核心骨干。培养周期也缩短了。然而，小公司则不这么乐观。小公司里面，人才流动很大。因为经济不允许花费太多的精力在培养人才上，甚至有的公司直接找有工作经验的人，根本就不找应届生。如此可见一斑。公司也在发展，需要的是能力强的人能多为公司争取利益收益，而不是倒贴。再说了，一旦培养出来，说不定，人家觉得公司小，待不住，就会走的。不是有这么一句话吗：“小公司就是给跳槽作为跳板的”。所以大家也变聪明了，很现实。员工拿到工资才认为是自己的钱，老板认为，帮公司得到收益的，才是实在的。
    我看过一些投到我们公司的简历看到很多人把各种证书奖励做班干部之类的都写上，我只想说一句，我们招程序员，要这些干嘛？我们需要编程方面的东西，动点脑子，至少也是与编程相关的奖呀！在此提醒大家，简历上，奖励不是越多越好，不是多多益善。只有和工作相关的，才能写上，写一堆无关的反而显得你能力很差，拿一些东西装饰，其实适得其反！！
    而各行各业都有可能证实自己能力的方法，不一定是证书。对于程序员来讲，最好的证明就是开发过的项目，写过的程序软件等等。也就是，证明你的实战能力越强越好，这些才是真家伙，公司企业都很喜欢。
    对于程序员来说，实战开发项目是非常重要的。不必拘泥于太多的语法框框，实际的解决问题的能力很重要。而很多人说自己找不到练习的项目，没有实战开发的资源。在此，C++技术网已经很早走出了这一步。真心实意为广大C/C++学习的朋友提供指导，因此重点也偏向了项目开发和基础知识技术的分析，以帮助更多初学和想深入的同学提供学习平台。后续会组织实际的软件开发，并在开发的过程中不断的总结经验，让更多人收益。现在已经有一些经验和练习项目了，请在网站相关模块去阅读。
    最后总结一下，要么你是高学历的人才，要么你是高能力的人才，如果你具备高能力，为了提高能力，让别人更加肯定你，你也同时提高一下你的实战能力才好。而程序员，动手动手再动手，动手写代码做项目写软件，才是硬实力。其他行业，实则还是动手能力，只是做的事情是其他行业相关的实战工作罢了。