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原创版权标志面试不可不知的特大致命陷阱

作者:codexia  发表时间:2015/6/26  阅读:
[摘要] 面试的时候,面试官或者老板跟你谈理想,你想说吗?你敢说吗?你应该说吗?或者你应该怎么说呢?
    面试的时候,面试官或者老板跟你谈理想,你想说吗?你敢说吗?你应该说吗?或者你应该怎么说呢?
    “哦,对了,你的理想是研究操作系统,这个工作不太适合你哦,我想想有没有合适你的。”这是去面试一个公司的老板说的话,到现在,我依然记忆犹新。
    要说之前的我坦白学历,遭到歧视外,也不算什么,那么这个谈理想,那就真是特大陷阱了。我也是醉了。
    公司说是一个创业公司,其实就是小公司。说是可以给你创业平台,然后就跟你谈理想。对于职场新人,说的你很激动,如果你有一点这方面的想法,就可能中招了。然后就一五一十的说,滔滔不绝的说,说呀说,说完后,你基本就没什么戏了。下面来分析一下为什么吧。
    首先,公司招人,必然是以公司的利益来思考问题的。这一点,你始终要记着。公司不是学校,尽管是老师办的公司,也依然是以商业利益为驱动的。不要自己被老师这个假象也迷惑了。当然,你去面试的公司,绝大多数没有你学校的老师。这只是举个例子罢了。我是遇见了的,也不是空穴来风。所以,不要幻想和学校一样的环境。既然是上班,就是工作环境,要完成任务,要以公司利益为主,否则就不用在这上班了。
    其次,公司说创业,给你提供创业平台,那是想你尽心尽力给公司干活。很多人其实并不理解这个说法。公司创业,属于起步期,需要员工长期坚持做下去,这样,有了骨干,公司就壮大了,自然骨干也就跟着一起创业。创业的主体就是公司,与你个人无关。如果你混得好,会和公司一起分享成果,不然,你始终是一个打工者身份。除非你认可了公司,这样,尽管开始待遇低点,但是是你主动认可的公司,然后跟着干,你就是属于主动创业。这时候,才是真的和公司一起创业。如果你只是找一个工作,学习经验,基本应届生谈不上和公司一起创业。真正能和公司一起创业的,是与创业团队一起开始的,有明确方向的。那么也就是说,你去一个公司面试,公司说可以给你一个创业的平台,其实就是希望你在公司长期干下去,开始可能条件差些,但是后面条件绝对很好,因为到了公司壮大的时候,你就是元老级别的了。这只是在画一个大饼,千万注意。试想一下,你对公司都不怎么了解,你只是去找一份工作,你想得了那么多?你会做下去吗?
    然后,基于以上的分析,那么公司的初衷确实是为公司着想,因此想找个能够长期坚持下去的员工。但是这一招,不管是有意还是无意,如果你的一些想法,尽管不是主要,只是一个憧憬罢了,公司仍然会有所顾虑。因为你一旦有了这些想法,公司就考虑到你不会安分的一直工作下去,尽管有时候只是一个遐想,但是一旦说出口,基本上就形成了印象。如果你表现的强烈,基本上你就可以走了。如果你表现的不是太强烈,或许还是会接受你。但是,你已经不太可能托之以重任了。因为公司时刻会想着你可能走,因此,长期培养起来,中途走了,风险就大了哦。
    然后,如果你的能力一般,你也谈不上是和公司创业。这时候,你也就是被一个幌子所欺骗。有些公司也是为了能够找到长期做下去的,不惜用这一招,能够试出很多人。当然形式不限。比如对工资的要求,对未来的发展,对职业的规划,对工作环境的选择以及对兴趣爱好的偏向等等,都可以分析出一个人有没有可能坚持做下去,是不是合适的人选。当然这些都没有那么容易,因此招人也难,同时应聘的要求实际上在无形中提高了很多要求,而很多人竟然不知道。
    这里并没有条条框框的经验教训,我只是给你提供一个思路。按照这个思路,你可以避开很多考验,从而达到公司的要求。
    根本的一点就是,站在公司的角度来说自己的话。当然也要考虑自己的利益,但是要想进去公司,还是要多站在公司的角度来说话。这样,利于公司的发展,长期做,做得好,很有兴趣,既符合自己的利益,也符合公司的要求,那么,就可以达到很好的印象。否则涛涛不绝的说自己的理想,脱离了应聘公司的范围,那就离滚蛋不远了。
    所以说,出门在外,慎言慎行,说的话要经过大脑的分析才能拿出来。不同的场合说的话不能一样,否则到处碰壁。每一种场合都有每一个场合适合的话题和方向。虽然你的想法是一个,但是可以有多种表述方式,或者可以选择性的说与不说。如果你还是觉得不说堵得慌的话,那只能说明你太嫩了。学着点,不要随便张口就跟别人谈理想,或者遇到知音类的时候又不说。
    人的成长,就是各种想法,按照合适的方式说出来,而不是全部都说,也不是全部都不说。应聘面试时特别要拿捏准确。在面试时,你所要表达的一点就是,你愿意跟着公司长干,至于是不是真的会长干下去,谁能预测未来呢?你只是表达你的一个愿望和意愿罢了,公司也只需要这样。公司也可能在考虑,这家伙要是实在不行,还要赶走他呢?如果不咋地,谁要他长干呢。但是表达意愿,是能够达成一致的先决条件,如果你不愿意长期干下去,公司绝对不会招你。然后你得认可公司。如果你连公司都不认可,也就是和老板的意愿不一样,做的事情自然就不在一条道上,这样能给公司带来好处吗?显然不行,所以这样的人,公司也是不找的。公司要的是死心塌地跟着公司干,认可公司,可以给公司带来利益的人哦。至于能力强弱倒是其次,只要听从安排,不同的能力做不同的事情罢了。
    具体如何说,根据以上的分析,个人选取适合自己的话来讲,用自己最擅长的方式讲,不必背诵,不必记忆,只需要理解了上面的分析就行了。相信以上这些东西,不仅对于面试,对于人生成长,社交都是有很大的意义的。看你吸收的如何了。
    现在如果公司跟你谈理想,你知道怎么做了吗?这是一个特大致命陷阱,如果不了解清楚,自己怎么被刷的都不知道,很重要的。如果还有疑问,请留言。C++技术网不仅在技术学习上,在思想逻辑理解或者更多程序员职场成长,提供大力的支持。如果你觉得本人确实得到很大的帮助,请分享给身边的同学朋友吧。
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  • ksws0097086    2015/9/9 14:57:13回复
    知己知彼方能百战不殆,觉得帖主这段说的不错,得从出题者的角度考虑为什么这么问,能力是其次,早前我和几个同学去一家公司面试,感觉他们水平确实比我差,可是我就是上不了,现在看看这文章,我才知道,可能是我当初面谈的时候说的太多了codexia: 回复 ksws0097086 说: 是呀,都是血的教训呀【回复】

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