程序员本不该经历这么多恶心的事

1266 人浏览 | 时间: 2019-05-14 19:17:45 | 作者: codexia

    程序员,是一群天真直爽和认真做事的最可爱的人。开发部则是一个伊甸园般的程序员的乐园。在开发部里,程序员们会热心互相帮助,会为一个技术问题而争吵,吵完之后依然一起乐呵呵的。在开发部里,每一个人都非常无私,经常一起讨论技术,一起学习进步。

    这是理想状态吗?现实中,存在吗?存在!或者没有这么理想,但是也差不太多了。

    开发部应该是一个最没有职场的地方了。为什么这么说,下面来说说我的经历吧。

    我是一个地地道道的程序员,从毕业到现在,已经是6年程序员了。而在一年半之前,是没有感受到所谓的职场的,甚至连各种职场剧看起来也只是职场剧,从来不觉得会发生在现实中。“初听不知曲中意,再听已是曲中人”,这是一次多大的对比啊。而最近一年半的时间,经历了丑恶的职场,让我备受煎熬。

    我从来不觉得懂得甚至精通职场是一件很骄傲的事情,反而感觉很恶心!或许我们一般觉得的,职场礼貌和处事,是应该学习的。但是更多人把玩阴的和玩面的这些招数作为自己得意的工具,认为自己是个老职场,我只能无比的鄙视。

    大家可能好奇,为什么我作为一个程序员突然经历了这些所谓的职场呢?甚至你会惊讶,你到底经历了什么!

    有一句话说的好,“一颗老鼠屎,坏了一锅粥”,在一个群体里,一个关键的人参与其中,带入了职场,势必大家都会卷入一个职场漩涡中。当程序员每天面对反复修改的需求,一边上线一边修改,还有人不断给你玩职场把戏,作为程序员,你不只是身体上累,更多的是心累。更别说,一个产品渣和市场狗不懂技术瞎指挥,而且一逮到机会就找开发发泄,而且所有的问题尽管往开发身上推,对于自己的责任不说或者轻描淡写而过。在这样的环境下做开发,如何做?

    那么我就是在这样的环境里做一个部门主管(一会说技术负责人、一会是CTO、一会是后台开发),角色身份根据领导需要来变。比如需要你带一下人,你就说主管。不需要带的时候,就是一后台开发,此时再管人,那就是做无用功,甚至有越权嫌疑。更关键的是,对身份的切换,是模糊的,全凭人家脑子的想法。

    为了规避各种随时飞来飞去的需求改动,(严重到部门的人不敢听我安排,怕改动,需要非技术领导拍板,而就算拍板,一样还是会被改掉的。),我

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